Интервью с сотрудниками
Вакансии
Автомойщик (химчистка), Пермь Установщик дополнительного оборудования на автомобили, Пермь Тонировщик-бронировщик (оклейщик), Пермь Тонировщик-бронировщик (оклейщик), Челябинск Установщик дополнительного оборудования на автомобили, Челябинск Оклейщик автомобилей (мастер по полиуретану), Москва Менеджер по продажам в детейлинг центр, Москва Полировщик (детейлер, керамика), Екатеринбург Ведущий SMM-менеджер, Екатеринбург Автомойщик (химчистка), Екатеринбург Технический специалист (мастер-приемщик), Екатеринбург Менеджер по продаже в Детейлинг центр в Екатеринбург Менеджер по оптовым продажам, Екатеринбург Региональный менеджер по продаже автохимии по РФ Региональный менеджер по продаже автохимии по РФ Оклейщик-тонировщик автомобилей Арматурщик- установщик Региональный менеджер по продажам MS Chip Менеджер по оптовым продажам автозвука на Урале
Не нашли подходящей вакансии?
Напишите несколько слов о себе и о том, какая вакансия может быть вам интересна
Отправьте письмо с резюмеОбратная связь
Корпоративная газета
Вопросы и ответы для кандидатов
Как попасть на собеседование?
Для начала необходимо откликнуться на вакансию, размещенную на сайте компании, либо на одном из специализированных ресурсов, где Вы встретили нашу вакансию. Также, можно выслать свое резюме на почту отдела персонала, указанную в контактах.
Каким должно быть резюме?
Резюме подойдёт в любой форме. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему Вас стоит взять на работу, обозначив круг своих компетенций. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.
Сколько будет встреч?
Чаще всего проводятся три собеседования: с менеджером по персоналу, с руководителем отдела, с генеральным директором. Первый разговор может быть по телефону или скайпу, но за ним обычно следует личная встреча.
Сколько длится собеседование?
Обычно встреча длится от 30 минут до 1 часа.
Чего ожидать на собеседовании?
Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к вакансии напрямую — таким методом проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации.
Что будет после собеседования?
Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если менеджер по персоналу не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время отдел персонала может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.
В случае успеха менеджер по персоналу сразу свяжется с вами и озвучит предложение АвтоАудиоЦентра. В первый день в офисе Вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.



















































































